De Wtta komt eraan: is uw bureau klaar?
Vanaf 1 november 2025 is een Wtta-toelating verplicht voor iedereen die arbeidskrachten ter beschikking stelt. Wij zetten de belangrijkste wijzigingen op een rij, van de toelatingsplicht tot de nieuwe cao en de aangescherpte handhaving op schijnzelfstandigheid.
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) verandert de komende periode fundamenteel hoe uitzendbureaus en andere intermediairs mogen opereren. Wie bij de inwerkingtreding geen toelating heeft, mag vanaf dat moment geen arbeidskrachten meer ter beschikking stellen.
Veel bureaus richten hun voorbereiding vooral op de toelating zelf, terwijl er in aanpalende regelgeving minstens zoveel verandert. Hieronder zetten wij de vijf thema's op een rij die nu aandacht vragen.
Bureaus die op één of meer van onderstaande punten niet op orde zijn, lopen reëel risico op boetes, naheffingen of verlies van toelatingsvergunning.
De vijf thema's die u nu moet regelen
Wtta-toelating (NAU-portaal)
Het NAU-portaal opent op 1 november 2025. Bureaus die niet tijdig een toelatingsaanvraag indienen, mogen vanaf dat moment geen uitzendkrachten meer ter beschikking stellen. Bent u al begonnen met de voorbereiding?
Nieuwe uitzend-cao 2026
De nieuwe uitzend-cao van 2026 brengt wijzigingen in beloningsstructuren, fasesystemen en onkostenvergoedingen. Heeft uw backoffice deze al verwerkt in de tariefberekening?
Strengere handhaving schijnzelfstandigheid
De Belastingdienst handhaaft actief op schijnzelfstandigheid. ZZP-dossiers die een jaar geleden voldoende waren, voldoen nu mogelijk niet meer. Wanneer heeft u uw dossiers voor het laatst geaudit?
Wijzigingen ET-regeling
De extraterritoriale kostenregeling (ET-regeling) kent per 2025 een aangescherpt normpercentage. Bureaus die de 30%-regel toepassen zonder actuele toetsing lopen fiscaal risico.
Backoffice-factor en kostenstructuur
Wij zien regelmatig bureaus die voor hun backoffice een factor van 1,85 of hoger betalen, terwijl dat bij voldoende volume ook richting 1,70 kan. Bij 1.000 uur per week maakt dat op jaarbasis een serieus verschil van meer dan €75.000.
Wat betekent dit voor uw bureau?
De optelsom van deze vijf thema's bepaalt of uw bureau na 1 november 2025 nog volledig compliant en financieel gezond opereert. Wij adviseren bureaus die nog niet alle punten hebben doorlopen om dit uiterlijk in het derde kwartaal van 2025 op orde te hebben.
Bespreek uw situatie